Quarta-Feira, 26 de Agosto de 2026
A adolescência é uma fase cheia de mudanças. Nesta etapa da vida, os jovens tendem a se preocupar mais com os estudos por conta do futuro, apreensão que, geralmente, é relacionada à escolha de uma profissão. Uns são de exatas, outros de humanas. Há quem se identifique com as áreas biológicas e também sociais. Mas, apesar das diversas áreas de atuação, todos passam pelo mesmo processo na hora de procurar um emprego. E é nesse momento que algumas perguntas chave aparecem: ‘qual a sua formação?’, ‘tem experiência na área?’, ‘disponibilidade para trabalhar em período integral e fins de semana?’.
Se não bastassem os conflitos de ideias, comum na idade, no momento de procurar o primeiro emprego o adolescente se vê despreparado e, muitas vezes, sem oportunidades para aprender na prática. Dar conta das responsabilidades do Ensino Médio ou faculdade, ter tempo para fazer cursos, trabalhar e ainda poder se divertir. Em meio à crise, a necessidade de trabalhar desde cedo aumentou. De outro lado, as contratações diminuíram.
Pensando em abraçar a demanda de adolescentes que estão em busca do primeiro emprego, algumas empresas adotaram o programa Jovem Aprendiz. Um exemplo é a Linhas Círculo S. A. Instalada em Gaspar desde 1938, a empresa aderiu o projeto há sete anos e, desde então, aproximadamente 300 menores passaram por lá. De acordo com Ana Paula Pogere, responsável pelo setor de Recursos Humanos da Círculo, o principal requisito da empresa é a força de vontade e organização. “Contribuímos com a formação dos jovens para o mundo do trabalho. Propiciamos experiências e os primeiros passos para o desenvolvimento de uma carreira profissional de sucesso”.
Ana Paula afirma que, atualmente, há 60 jovens aprendizes na empresa e, para concorrer às vagas, é necessário ter entre 14 e 24 anos, estar cursando ou ter concluído o ensino regular. “O processo seletivo inicia com a indicação de menores através de nossos funcionários. Após as indicações, são realizadas dinâmicas e entrevistas para avaliar e definir jovens com perfil aderente às vagas”. Quanto às funções, ela explica: “São cargos de aprendizagem em atividades administrativas e cursos de aprendizagem industrial”.
A Linhas Círculo possui parceria com duas instituições, o Instituto Gerar e o Senai. Na primeira, os jovens trabalham na empresa 4 horas por dia e, uma vez por semana, conciliam a teoria e a prática através de um curso de rotinas administrativas ofertado pela instituição. No segundo, como a área onde poderiam atender os menores, que seria a área industrial, não permite a circulação deles devido às restrições da legislação aos ruídos e maquinários, eles são contratados para realizar um curso de aprendizagem industrial no próprio Senai.
Gaspar é uma cidade acolhedora e conta com empresas bem estruturadas e preocupadas com o futuro dos jovens. Outro exemplo de companhia que implantou o programa Jovem Aprendiz é a Plasvale, que está na cidade desde 1968 e iniciou o projeto em 2014. Segundo informações repassadas pelo setor de Recursos Humanos da empresa, o programa Jovem Aprendiz oportunizar o aprendizado teórico através do curso de aprendizagem realizado nas instituições de ensino conveniadas e capacitação profissional através do desenvolvimento de atividades dentro da empresa.
As vagas são oportunizadas aos filhos de colaboradores da empresa e jovens da comunidade gasparense, que participam de um processo seletivo na empresa. Os contratos tem de um a dois anos de duração e os adolescentes devem ter idade entre 14 e 17 anos e frequentar o Ensino Fundamental ou Médio. Neste ano, as contratações já foram realizadas e, ao todo, 25 jovens integram o programa. Os selecionados fazem um curso de aprendizagem nas instituições conveniadas em dois dias da semana. Nos outros três, eles realizam atividades junto à empresa nas áreas administrativas e de embalagem.
“A experiência de iniciar a minha carreira profissional aos 14 anos foi incrível. Consegui ter contato com uma empresa e a visão de o que “faz” cada área me incentivou a decidir meu futuro. O aprendizado que tive aqui abriu portas para novas oportunidades, claro, por ser jovem. Porém ter a experiência que muitos na minha idade não possuíam. Devido às responsabilidades que tive aqui, adquiri maturidade e aprendi com profissionais qualificados que se dedicaram a mostrar desde como deveria me portar/agir, até o processo do trabalho que deveria executar. Acho muito importante o Jovem Aprendiz, pois hoje o Ensino Médio não nos prepara para vida. E aqui, o adolescente consegue ter uma visão de todas as áreas e identificar onde seu perfil e qualidades se enquadram”.
Juliana Thaisa Schnaider- participou do programa em 2011 na empresa Circulo e foi efetivada no setor de Segurança em 2013
“O programa Jovem Aprendiz é uma grande ferramenta de conhecimento e desenvolvimento profissional para os jovens que estão iniciando no mercado de trabalho. Tive a oportunidade de iniciar no setor de Pesquisa e Desenvolvimento, onde adquiri diversas informações sobre os produtos e processos da empresa. Em seguida, fui para a área de Marketing, setor em que fui efetivado e tive a oportunidade crescer dentro da empresa. Hoje sou responsável pela área de decoração da Círculo, que engloba vários produtos e responsabilidades. De um modo geral, o programa tem com missão a inclusão e treinamento de menores no meio profissional, com cursos diversificados e de qualidade, capacitando todos os participantes”.
Luis Eduardo - participou do programa em 2012 na empresa Circulo
e foi efetivado no setor de Marketing em 2014.
Para destacar como é importante dar oportunidades de emprego aos jovens, a Organização Internacional do Trabalho criou o Dia Internacional do Jovem Trabalhador, que é comemorado em 24 de abril em todo o mundo. A iniciativa busca romper o preconceito sobre a contratação de funcionários sem experiência, mostrando que a juventude tem muito a acrescentar às empresas. Com isso, novos talentos são descobertos e um futuro melhor pode ser construído.
Por meio da emenda nº 20, de 1998, a Constituição Brasileira proíbe qualquer trabalho por menores de 16 anos, exceto quando se encontram na condição de aprendizes, a partir dos 14. Isso porque o Estatuto da Criança e do Adolescente exige a frequencia do jovem no ensino regular e demais atividades relacionadas ao desenvolvimento dele. Pensando nisso, a Lei do Aprendiz possibilita aos jovens de 14 a 24 anos um contrato especial de trabalho.
Copyright Jornal Cruzeiro do Vale. Todos os direitos reservados. É proibida a reprodução do conteúdo desta página em qualquer meio de comunicação, eletrônico ou impresso, sem autorização escrita do Jornal Cruzeiro do Vale (contato@cruzeirodovale.com.br).
